ARTERIA NETWORKS RECRUITMENT
ENTRY

Education

教育体系について

柔軟な発想でお客様のニーズに合わせた幅広いサービスを提供する。
そんな、新たな価値創造ができる人材を育てるために、
アルテリアは社員の成長をサポートし続けます。

内定者から新入社員、さらには管理職まで、職位に合わせた研修を用意。IT・通信業界において必須の知識を養う研修はもちろん、独自の教育研修制度を構築し、多種多様なプログラムから選択が可能。その形式は、集合研修、公開講座研修といった座学から、eラーニング、各種公的資格支援等の自己啓発のプログラムまで多岐にわたります。

研修一例

  • キャリアデザイン研修
  • お客様満足度向上研修
  • コンプライアンス研修
  • 情報セキュリティ研修
  • リーダーシップ研修
  • プレゼンテーション研修
  • ロジカルシンキング
  • タイムマネジメント
  • TOEIC
  • メンタルヘルス研修
  • 他多数

特長的な取組み

新入社員研修(内定~入社後3ヶ月)

アルテリア・ネットワークスの一員として、また、社会人としての土台づくりを最初に行います。内定者研修での課題は二つ。一つは、ビジネススキル基礎学習、もう一つは技術基礎学習です。
そして、新入社員研修は約3ヶ月間。組織理解、ビジネスマナー、独自カリキュラムのネットワーク基礎研修があります。この期間に基本をしっかりと身に付けることが成長に繋がります。

専門教育研修・資格取得支援制度

アルテリア・ネットワークスでは、大きく4つの部門があります。 担当業務ごとに専門スキルの向上を図ります。例えば、営業部門ではソリューション営業研修。お客様のニーズに沿った提案を行うためのスキルを磨きます。技術部門では、エンジニア向けの各種資格取得支援があります。プロフェッショナルな知識を有することがお客様からの信頼に繋がります。
※4つの部門・・・コーポレート部門、事業戦略部門、営業部門、技術部門

自己啓発支援

社員自らの、スキルアップ意欲を応援します。TOEICやITパスポートなどの受験料を会社が負担します。また、多種多様なプログラムを用意している研修専門会社と契約しており、一人ひとりがキャリアや志向に沿った研修を受けられます。もちろん、セミナーやフォーラムへの参加も可能。社員の成長が、会社の成長に繋がります。