2030年の姿
人生100年時代の到来を見据え、社員一人一人が自身のライフビジョンをふまえ、リカレント・リスキリングを通じて、やりがいを感じながら会社に社会に貢献できる人財としてあり続ける。
KGI・KPI
リカレント・リスキリング研修制度の導入・推進
KGI（2030年度）
人生100年時代の到来を見据え、社員一人一人が自身のライフビジョンをふまえ、リカレント・リスキリングを通じて、やりがいを感じながら会社に社会に貢献できる人財としてあり続けられている。
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サステナビリティ詳細（マテリアリティ別）