人事制度 personnel system
人事制度について
キャリアの築き方は十人十色。
社員一人ひとりのキャリア形成を支援するために、
柔軟に対応した人事制度やモチベーションアップのための
仕組みを用意しています。
社内公募制度
会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、希望者を公募して、応募者の面接等選考通じて人事配置が決定される制度です。社員のキャリアビジョンを反映した配置を通じて、社員の自己実現を支援します。多くの社員が本制度を活用し、新たな可能性を見出しキャリアアップを図っています。
プロフェッション制度
（技術専門職制）
エンジニアとしての様々な経験から培った技術力の高さや専門能力を評価・処遇する仕組みです。具体的には、上司や業務上の支援者等から推薦を受け、書類・面接の審査を経て、認定を受けます。職制には「フェロー」「エグゼクティブ・エンジニア」「エキスパート・エンジニア」「アドバイザリー・エンジニア」と4段階あり、エンジニアとして専門性を追求したキャリアアップを目指すことが可能です。
社長賞
1年に1度、会社に多大なる貢献をした社員またはチームに対し、その精進と成果を称え、社長賞を授与しています。受賞者がどのような事で会社に貢献したのかを広く社内に共有することで、社員個々人、組織内のモチベーションを向上させることを目的としています。
